马来西亚劳动法是规范雇主与雇员关系的核心法律，于1955年颁布，1981年修订，本文是2023年更新文本；涵盖劳动合同、劳动报酬、休息与工作时间、假期、外籍员工雇用等事项，旨在规范劳资关系，为解决劳资纠纷提供依据。作为外国投资者，了解并遵守劳动用工相关规定非常重要。

该法令对于在越南工作的外籍劳动者以及在越南为外国组织和个人工作的越南劳动者的招募和管理的实施细则作出了详细规定，包括雇用外国劳动者的需求申请和批准，外国劳动者工作许可的免签、签发条件和程序，外国企业招募越南劳动者的程序和责任等。

越南新颁布的第97/2025/NĐ-CP号决定，规定了在国家创新中心（NIC）设立优惠机制和激励政策的一系列细则，意在促进越南产业的创新发展、扶持具备潜力的初创企业，营造有利的科研环境和便利的投资营商条件，吸引国内外的技术人才及企业入驻越南国家创新中心。

印尼于2003年颁布的《劳动法》是现行劳动法律体系的重要组成部分，其中详细规定了劳动合同、劳动保护、薪酬福利、职业培训、工会组织、劳动监察、争议解决等内容。

该条例配合印尼2020《创造就业法》出台，详细规定了商业资本在印尼投资的禁止、限制及鼓励的业务领域，其中的针对中小微企业及外商投资的特别规定值得中国投资者注意。

印尼《资本投资法》颁布于2007年，规定了在印尼投资应遵循的基本原则、投资形式、主体类型、准入限制及享有的待遇、权利和义务、投资便利、中小微企业扶持政策、投资许可的办理流程和手续、争议解决等内容。