近年来，在越南的中资企业因未严格落实劳动法规定而遭工人罢工、受到行政处罚的事件频频发生。中国企业到越南投资，如果要在当地设立公司并经营，了解并遵守劳动用工相关的法律法规是必要的。
越南自2019年来陆续更新了一系列劳动用工相关的法律法规和实施细则，形成一套较完备的劳动法律制度，对劳动者的权益进行全面保护。在越南目前的社会体系下，这套劳动法律实现了有效执行，对于劳动者群体维护自身权利起到了很大的支持作用。
越南现行的劳动法律体系主要包括：2019年颁布的45/2019/QH14号《劳动法》、2020年颁布的145/2020/NĐ-CP号《劳动法关于劳动条件和劳动关系若干条款的实施细则和说明法令》以及经70/2023/NĐ-CP修订的152/2020/NĐ-CP号《关于在越南工作的外国劳工以及在越南为外国组织和个人工作的越南劳工的招募和管理的法令》等，此外，还有一些劳动用工相关的规定零星分布在其他文件之中，如2022年颁布的35/2022/NĐ-CP号《关于工业园区和经济区管理的法令》等，从劳动合同、薪资待遇、工作和休息时间、劳动纪律和责任、职业安全卫生、社会保险、工会组织、劳动争议解决、对外国劳动者的管理以及针对女性、未成年及其他劳工的特别规定等各方面规定了企业的用工规范，明确劳动者和企业的权利义务和责任。
本文基于上述法律文件，从中国投资者的实际需求出发，针对外国企业在越南当地的劳动用工合规的重点问题进行讨论。
一、劳动合同
劳动合同应以书面形式订立（1个月期限以下的劳动合同可以口头形式订立），一式两份。《劳动法》中并未对劳动合同文本使用的语言做出明确限制，可由用人单位和劳动者双方约定，但考虑到实际操作便利（如后续办理社保手续以及在可能产生的劳动争议中作为证据需要），建议使用越南语。
劳动合同应当包含以下主要内容：
（1）用人单位名称、地址以及签订劳动合同的用人单位人员的姓名、职务；
（2）劳动者的姓名、出生日期、性别、居住地、身份证号码或护照号码；
（3）工作职位和工作地点；
（4）雇佣合同期限；
（5）按职务或职位支付的工资、工资支付方式、工资支付期限、工资补贴及其他补贴；
（6）晋升和加薪制度；
（7）工作时间、休息时间；
（8）为劳动者提供的劳动保护设备；
（9）社会保险、医疗保险、失业保险；
（10）培训、进修、提高职业资格和技能。
中国企业应严格根据越南《劳动法》的规定做好劳动合同的起草审核，尤其要注意其中与国内规定不一致的部分（比如试用期、工作时间、劳动合同解除条款等规定），避免将在国内使用的中文劳动合同简单翻译为越南语后直接使用，导致内容违法。
二、工作时间和薪资待遇
越南《劳动法》规定的正常工作时间一天不得超过8小时，一周不得超过48小时。
用人单位有权以日或周为单位确定工作时间，在按周确定的情况下，正常每天工作时间不得超过10小时，每周不得超过48小时。越南鼓励用人单位实行每周40小时工作制。
对于每天工作6小时以上的劳动者，用人单位应安排至少连续30分钟的中间休息时间（夜间工作情况下为45分钟）。轮班制连续工作6小时以上的，其中间休息时间应计入工作时间。除此之外，越南《劳动法》还要求用人单位安排其他的短暂休息时间，并将其纳入内部工作规章。
用人单位需保证劳动者享有每周至少连续24小时的休息时间，在工作周期特殊不能安排每周休息的情况下，应保证劳动者平均每月至少休息4日。
越南《劳动法》对加班作了严格限制，在取得劳动者同意的前提下，应确保每天加班时间不得超过正常工作时间的50%（按周确定工作时间的，每天正常工作与加班时间总和不得超过12小时），每月累计不得超过40小时，每年不得超过200小时（在纺织、服装、鞋类生产出口加工，电气电子产品生产，农林、盐、渔业加工；供电、通信、炼油、给排水运维；劳动力紧缺的高素质专业技术岗位以及抢险救灾等特殊行业和特殊情形下，可延长至不超过300小时）。
关于加班和夜班工资，普通工作日不得少于150%，周末休息日不得少于200%，公共节假日和带薪休假日不得少于300%；从事夜班工作应在正常工作日的基础上加发不少于30%的夜班工资；对于夜班加班的情况，应在前述基础上再加发20%的工资。
用人单位和劳动者可协商以计时、计件或承包的形式确定工资支付方式，劳动合同约定的和实际支付给员工的工资应以越南盾计付；对于外籍员工，可以外币计付。
三、关于外籍劳动者的特殊规定
在越南，企业招用外籍劳动者需满足一定条件并取得相关许可。
首先，企业仅可在越南劳动者无法胜任的管理岗、执行主管岗、技术专家岗等关键岗位雇用外籍劳动者，且必须符合生产经营的实际需求。
在雇用外籍劳动者前，用人单位须提前向主管机关提交用工需求报告并获得书面批准。70/2023/ND-CP法令出台后新增了一项前置条件，即对于拟招聘外籍劳工的岗位，须在劳动荣军社会部（就业司）电子信息门户网站或就业服务中心电子信息门户网站先行发布招聘越南劳工的公告，招聘公告内容包括：岗位名称、工作内容、招聘数量、资质要求、经验、工资以及工作时间和地点；若拟招聘外籍劳工的岗位未能招聘到越南劳工，方可继续申请流程。
外籍劳动者进入越南工作超过3个月的，用人单位应提前为其申办工作许可证，工作许可证的有效期最长为2年，可延长一次，最长期限为2年。
关于外籍劳动者工作许可证的申请流程、所需材料以及免予办理的情况在152/2020/NĐ-CP号《关于在越南工作的外国劳工以及在越南为外国组织和个人工作的越南劳工的招募和管理的法令》中作出了详细规定。
四、越南工会组织
去越南投资的企业需要特别关注越南的工会制度。
越南的工会组织具有比较高的自主性，在劳资纠纷中通常具有更高的参与度和话语权。工会有权与用人单位开展集体协商、进行工作场所对话，就工资制度、工作规章等涉及员工权益的事项征集意见、代表员工处理劳动争议、依法组织罢工等；涉及员工加班、裁员、薪酬制度的合同条款，也须经企业工会签章同意，未履行程序可能导致条款无效。
《劳动法》禁止用人单位非法干涉或操纵工会组织的活动，或是干涉员工参与工会组织活动的自由。
越南目前罢工事件较为高发。在劳动法的保护下，越南工人非常重视维护和争取自身权益，工人的诉求主要集中在涨薪和休息时间这两个方面。越南政府面对罢工事件时，也倾向于敦促企业倾听和解决工人的诉求。企业要认识到这些差异，严格落实劳动法，尊重工人的合法权益，不要心存侥幸。今年3月发生在越南清化、南定省的某中国鞋厂大规模罢工事件，前些年发生在北江的某知名中国电子厂的集体停工事件，都是中国企业的前车之鉴。
五、先知小结
随着外国企业大量进驻，越南对于劳动法的执行也日趋严格。对于去越南投资设厂特别是从事劳动密集型产业的企业而言，遵守劳动法、维护与劳动者的良性关系，是企业顺利运营、长期发展的基础。企业应当将合规工作做在前面，做好劳动用工的风险把控，避免引发劳资纠纷，造成不必要的时间、金钱和名誉损失。
作者：Wynn